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      职场生存法则

      时间:2021-09-29 14:14:43 职场动态 我要投稿

      职场生存法则15篇

      职场生存法则1

        攻略一:勇于剖析自己,查漏补缺

      职场生存法则15篇

        作为在职者首先不要去揣摩老板的心思,而是要多检讨自己。为何公司上下那么多人,老板偏偏说你,偏偏要暗示你呢?网友“测控王”这样说到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”还是不无道理的。认真检讨自己,同时也起着查漏补缺的意义。就算是这忽明忽暗里涵盖着别的含义,起码经常剖析自己,也对以后工作的开展也有好处。

        攻略二:旁敲侧击明白老板的用意

        面对老板忽明忽暗的提醒,在职者也可以旁敲侧击的询问老板的用意。这样也为了防止曲解老板的意思,当然如果真的是老板在劝辞你,那也算给自己一个台阶可下。网友“北雨”这样出招:“你可以用开玩笑的口气试探对方,不过一定要注意恰当的环境和巧妙的口吻。”

        然而,老板忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分为以下几种情况:

        1、对在职者不满意,以此提醒在职者努力的工作。

        2、在职者是一个有能力的人,公司想给在职者提供一个更好的发展平台,可该公司又不能提供更好的条件,只好推荐老板的亲朋好友的公司职位。

        3、只是对在职者的一种考验,看对方是否经得起冷言冷语。

        不管是哪一种情况都需要在职者清晰地明白老板的用意。

        攻略三:做好最坏的打算

        有时候听似是忽明忽暗的暗示,其实老板已经是把一些话很明白的说到了嘴边,只是很多时候老板怕把最后的面子也撕破,让在职者不好下台。那么在职者就要做好最坏的打算,毕竟这也是忽明忽暗的暗示的一个结果。网友“朽木白哉”说到,“其实这已经是老板在委婉的叫你辞职,碍于颜面没有直接辞退你。最好早做准备,再这继续做下去可能没有好的结果。”既然辞退已经是最坏的结果,那么又该怎样避免失业的可能呢?网友“秋之旅”说到:“建议在这样的情况下留意下其他的工作,或许可以找到比你现在的工作更好的。”这也是最常说到的:“骑驴找马!”

        攻略四:积累经验,才是王道

        不管老板说这话究竟是什么意思,积累经验,才是王道!网友“飞翔的老虎”说到,“私下纠结太多也没有用,反而浪费时间,做好自己的分内事就好。”不管什么时候,经验永远是王道!即便是被辞退了,只要你有能力,是一匹“千里马”,总有一天会找到“伯乐”!

        老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你读不懂老板的心思,并且像赌徒一样还一意孤行!笔者祝愿每一位奔波的职场中的在职者储存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里马”。

      职场生存法则2

        职场中蕴藏着很多的潜规则,在职场生存就必须要懂得这些,尤其是白领女性更加的要懂得这些,下面看看职场白领潜规则的22条,学会才能更加的成功。否则,你可能会出现,如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

        白领职场生存法则:白领必须懂的22条职场潜规则

        白领必须懂的22条职场潜规则:

        第一条 必须有一个圈子

        无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

        第二条 必须争取成为第二名

        名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

        第三条 必须理解职责的定义

        职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

        第四条 必须参加每一场饭局

        如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

        第五条 必须懂得八卦定理

        和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

        第六条 必须明白加班是一种艺术

        如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

        第七条 必须熟练接受批评的方法

        面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

        第八条 必须理解“难得糊涂”的词义

        糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

        第九条 必须明白集体主义是一种选择

        如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

        第十条 必须论资排辈

        如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

        第十一条 必须禁止智力排行

        天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。

      职场生存法则3

        职场法则1:接受同事们的帮助。

        尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。

        只要你不是真的有重要的事做,就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然,在这个过程中,你确实得花费一些精力去适应,但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

        职场法则2:在需要的时候,找到能安静工作的方式

        大概对于一个性格内向的人来说,没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了,因为在这种环境中,同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。

        所以,在需要的时候,去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室,或是在关闭时间段的公司食堂等等,这样你才能把心思专注在工作上。

        职场法则3:每天休息几次。

        不管信不信,卫生间可能是内向的人最好的朋友了,当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上,当然还有下楼买杯咖啡等等。

        你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人,你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会,哪怕只是绕着办公楼走一 圈,这样你才能整理好思路,在下个会议开始之前给自己加满油。”

        职场法则4:主动争取适合内向人做的工作。

        一般来说,每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。

        那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作,还能够帮助同事走出困境,实在是一举两得。

        公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心,那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

      职场生存法则4

        重视细节工作无“小事”

        《猎场》剧情:郑秋冬在杭州开了职介所,惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去,几句话的功夫,等他回来,发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了,工具也已摆放整齐,地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可,面试成功。

        “重视细节其实反应的是一个人的习惯,一个人的性格,这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者,之前公司来了几个新人,其中有一个90年的男生看上去并不出众,不过杨小姐发现一个现象,每次部门例会,这个男生会提前5分钟去会议室等候;在休息间倒了水,一定会把溅出来的水滴擦干;无论是领导还是同事,只要是别人讲话,他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说,这个职场新人的很多优点慢慢被发现,被重视也是情理之中。

        猎聘职业顾问张丹:注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节,平时尤为重要,工作中无“小事”。那哪些属于细节呢?在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音;准时、不迟到,这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养;和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂……注重细节,实质是提高素养,这将在职场中终身受益。

        你不可不知的职场秘密

        1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质,那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局,要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻,老板能讲理吗?经营企业经常面临意外,在非常状况下,讲理是不够用的,老板如果没有不讲理的狠劲与杀气,那公司只能坐以待毙。记住一句话:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,钢铁般的军人绝对是磨练出来的。

        2、绝对不要与公司作对,与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑,是职场中人唯一能做的事,否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后,也能听到很多员工的抱怨和批评,之前他都会认为是公司诸多的不足,想尽各种方法弥补。后来他发觉,公司是用一样的米养着百样的人,不可能让每个员工都满意的,所以,决定用自己的逻辑,定自己的规则。员工都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下,就请相信公司,认同老板,不要站在与公司敌对的立场。

        3、老板不是你想象的那么累。有一次,何飞鹏提拔一杰出青年做主管,这位青年拒绝了,理由是:我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗?何飞鹏用自己的例子说,一般人只看到老板工作繁忙,压力沉重,并没有看到老板们工作时的自我,老板能“只做我相信的事,只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我,能自我管理。最后他说,有些人工作繁重,但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作,却永远受制于人,无法活出真正自我。

        4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中,大家心照不宣。老板们在意的是,心中不只装着他的公司,还有别的公司。对于兼职,老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以,你我如果在其他地方兼职,最好别傻乎乎地以为告诉老板,是在跟老板掏心窝,其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么,或许我们可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬,在职场中做得更好呢,何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴:

        管理好低潮时的自己,不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说,他也曾陷落过,也曾想过转业,只不过当时想不出其他有兴趣的事,正好没其他机会,只好继续做,后来心情平复了,才发觉对原来的工作还是充满热诚!每一个人都该认清低潮时的自己,懦弱的自己,逃避是理所当然的,认输也有可能。只不过,没有人会真正“认输逃避”,于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮,而不该用“兴趣不合”离职而去。

        1) 确认自己对什么事有兴趣,而这件事又可以当事业经营。

        2) 确认对现在的工作没热忱,没兴趣,是不是受了环境影响,是不是业绩不佳、奖金不多?

        3) 回想一下,业绩好的时候,是不是对现在的工作充满热情?

        一句话,“兴趣不合”仅是逃避的.借口,弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣!

        勉强他人,是必修课。顺势而为,水到渠成,是大多数员工所期待的事情,但这么容易的事很少见。大多时候,我们要强力作为,不断勉强自己、勉强别人,最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事,总觉得所有事情都应该“自动自发”,自己也尽可能不去勉强别人,后来才发现,几乎没有一件事是别人乐意去帮你的,推动其他部门协助你的工作,朋友的帮忙,让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促,不断说服,不断沟通,不断哀求之下,完成一件事的。

        这是一个无处不“勉强”的世界,人生的真相就是“勉强别人”,而成功的人,就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人,是职场中人认清事实,学习成长的开始。

        职场老司机的经验秘籍

        1.水涨才能船高。

        在30岁的时候,你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船,受到潮汐的摆布。不管你多有才华,在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。

        埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候,赚钱,晋升,以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系,但人们评估事业的成功时,通常是高估了个人才能,低估了经济环境。

        如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位,不要问是什么座位,坐上去!

        2.在成功或失败的地方寻找机会,成功和失败之间一无所有。

        做工作,你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知,你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态,完全同意这种说法。

        要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况,你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作,要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。

        3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。

        当你面试工作的时候,一个有趣的现象是:面试组织内部对你同时会有赞誉和批评,这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进,当其他人给你某些利益的时候,他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响,没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。

        Sara/快消行业销售部经理

        1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。

        人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候,一定要记住这个,因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸,但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。

        2.培养、保护你的关系网,你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去,帮助他人。在你成功的道路上,你的关系网络会是最强驱动力之一。

        3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的,它的上升更像阶梯函数。

        Frank/互联网金融资深顾问

        1.工作即学习,承担更多工作,才能够学习;

        新人进入公司之后,必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度,而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。

        2.让自己有被利用的价值;

        没有哪个老板会雇一个没有价值的员工,作为一个新人,应当把自己有价值的一面展现出来,让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。

        3.把手伸长一些;

        尽量去扩大你的职场社交,人脉这种东西很奇妙,等你需要的时候就知道它的可贵之处。

        《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则

        柯蓝谈塑造葵黄:收敛当中的释放

        此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角,这个角色是阶段性出现的,但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子,她自己也曾经是学养极高的职场女强人,后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示:“不能太过,不能太滥情,要收敛当中的释放,需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中,柯蓝一直倡导女性独立,此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择,更要应对家庭和情感上的纠葛,且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机,诠释女性生存法则。

        两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”

        据悉,由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播,剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师,此前剧情中与张嘉译斗法失败的她,再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休,遭拒后仍不放弃,二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性,在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅,你来我往互不相让,网友纷纷留言:看得过瘾,期待梅律师的每一次出场,她是来“搞事情”的。

        在《跨界喜剧王》里,柯蓝用戏剧表演展现演员的力量,赚足路人缘,现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕,接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待,柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象,被网友盛赞:这才是劳模。

      职场生存法则5

        剩者为王 让自己变得不可替代

        如果不是一场“陷害”,Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。

        几年前开始,房地产日渐红火,楼价节节高升,管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案,是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前,直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客户否决了。”Michael原本以为这件事已经结束,但他万万没想到,直属领导私下要求他担责,承认失败的方案出自Michael之手。“我不答应。最后就被辞退了。”Michael无奈地说。

        “在现今的职场环境,的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。”职业规划师陈功表示,职场小强们若要预防自己被豺狼吞食,首要的是培养自己的不可替代性,“让一些事情只有你才能做到,有了这样不可替代性,‘豺狼’就不会轻易靠近。长此以往,就可以‘剩者为王’。”

        万人之下不如考虑换一个环境

        作为办公室里级别最低的一名文员,阿霞已经习惯了从早到晚被使唤,而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活,直至发现压力对自己产生的巨大影响。

        “每个人交给我的工作都是‘很紧急’,需要‘马上做’。”一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的,她就会被认为不尊重A。“所有人都是上司,我只有一双手。”阿霞每天上班都担惊受怕,快节奏的工作也让她的身体出现了变化:掉发、面容憔悴、惯性胃痛……“我不知道还要不要做下去,但现在的状态,真的很累。”阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强,她完全没有信心。

        “虽然说坚持就是胜利,但如果长期承受巨大的压力,就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。”陈功认为,在工作环境中受到挫折,可以通过心理调适得以缓解压力,但如果这些压力是源源不绝的,就应当治本。

        “不是所有工作环境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有温顺的、不太强势的上司。”在陈功眼中,小人物只要找准自己的定位,适当改变自己的人际环境,也可以成功“逆袭”。

        职场动物园

        所有的动物,进入职场时的身份都是狗,但你究竟能够进化成为什么动物,取决于两个条件:一是否服从主管的权威;二是否有足够的工作能力。

        服从又有能力的动物,会进化成为蠢驴和猎犬,大多数时候都是进化成为了蠢驴,只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。

        服从但没有能力的动物,会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸,愚笨者进化为笨猪。

        不服从但有着工作能力的动物,会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威,桀骜不驯。

        不服从但也没有工作能力的动物,会进化成为刺猬和老鼠。

        在动物职场,每一只动物自由裁量权不一,同样的事情,别的动物做了无所谓,但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以,认清你在职场中的定位,搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”,避免犯逾矩的愚蠢错误,对稳定你的职场生涯,不无裨益。

      职场生存法则6

        1、站在公司角度考虑问题,永远和老板一条心

        为什么把这个摆在第一位,而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察,是因为老板只相信自己信得过的人,能力再强,如果老板信不过,他也是不会重用的。

        如何让老板信得过,主要的还是要站在公司的角度来考虑问题。有时公司提出一项政策,虽然和自己关系不大,一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了,肯定会想这人这么喜欢挑刺,肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了,你想老板会重用一个刺头吗?老板下一个指示,刺头就带头唱反调,老板花钱雇你来是给他做事的,不是给他抬杠添堵的,所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之,如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题,也许就会发现,这个政策对公司确实有利,对我个人也无影响,为什么要去唱反调呢,完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策,让老板觉得你是一个信得过的人,和老板是一条心,不是和公司若即若离的边缘人物。

        2、提升自己的工作能力

        为什么把这个摆在第二位?是因为我认为如果能力不够,但老板信得过,还是有升职机会的,如果老板信不过,无论你能力如何,机会都很渺茫。

        无论公司好坏,老板水平高低,公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强,老板又信得过,那升职的机会就很大了,至少你具备了升职的基础条件,剩下的就是机会问题了。

        如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题,而是需要把时间扎扎实实去把事做好,技巧已经是次要的东西了,这里就不展开讨论。

        3、和同事搞好关系

        老板要提升你,多半还是要征询一下同事的意见的,如果你人缘不好,征询意见时,同事必然要说你不是,说你不是人多了,那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好,就算提升你当领导,下级不服你,领导工作一定难以展开,老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好,不用等到老板征询意见,一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话,说的次数多了,老板在提升时也就会优先考虑你。

        4、学会主动推销自己,机会来了一定要抓住

        酒香也怕巷子深,能力再强,如果老板认识不到你的强,那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务,你觉得自己能做得更好,那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解,老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务,千万不要觉得这是本职工作外的事,加重了你的工作任务而拒绝,也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务,可能是他在考察你,想提升你,晋升的机会就来了,这样的机会应该被抓住,而不是轻易放弃,这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务,老板要么认为你能力不够,要么认为你不敢担当,更不用说通过这项工作来认识到你的能力了,怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己,机会来了就一定要抓住。

      职场生存法则7

        第一件事:职场老油条和职场新人的差别

        在职场上管不住嘴的人,上司真的不敢用啊。像剧中说的,谁还没点不干净的事情啊,你一旦发生利益冲突了,就把事情到处说,真的很吓人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了,而且有利益冲突了,她肯定不会举报的。每个人都有自己的道德底线,你的底线是什么,你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情。职场中不需要假正义。成人的世界,很多时候也不看对错。只看利弊。

        第二件事:办公室恋爱要不要谈?

        办公室恋情不是不能谈,而是你要抱着抱着被炒的决心去谈,然后问自己值不值得!而不是事发之后哭喊着“公司不公平”。

        第三件事:职场工作,觉得违心就不做!

        从小关帮同事做事,并且背黑锅中学到:职场上的违心工作。因为不是你的本分、因为不是你的本心,与其做得不情不愿、与其做多了被人认为是理所当然,不如一开始就不做。懂得拒绝也是一门学问。

        第四件事:不做职场中的“邱莹莹”

        1 同事或上司交办的任务,把任务想清楚再放手做,想清楚做这个事情的目的是什么,能有几种方法完成它,哪个效率最高;然后在做事的过程中小心再小心,检查无误再提交任务。

        2 即使你的上司不太苛刻,告诉你任何时候都可以去找她讨论,你在去之前也要捋顺自己的思路和想表达的内容,对提出的问题想好建议的解决办法,实在不懂的才留作问题让上司帮助;这样是对你自己和上司的时间的双重尊重;

        3 团队组建伊始,如果有什么要讨论业务的碰头会,想办法提前做背景资料查询和调研,总结出自己的思路并且在适当时机提出,这能够显得你很喜欢思考、对工作很上心同时让该留意到你的人在第一时间注意到你。

        第五件事:职场上挨批犯错才能成长

        初入职场,被批评。当时也觉得不公平,尤其遇到出错时被骂的狗血零头时委屈的不行,也有过老子不干了的“英雄壮举”,但随着自己不断成长,现在回头看看,当初的那些事情我也不是那么委屈,的确是自己没干好啊!甚至想过,如果这事放到今天,我一定会用更好的方式来解决,也许结果也完全不同了。

        不要觉得领导批评你,就是针对你。能想透彻错误的根源,你下次才不会再犯同样的错误,才能在职场上成长!

      职场生存法则8

        一、永远要跟比自己强的人交流,而且要跨行业

        这一点,非常非常重要,这样你将得到大量信息,对你的未来产生重大影响,因为你在人生道路上会遇到很多十字路口,你必须做出选择,而这些信息,将帮你做出正确选择,有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点,大彻大悟,希望不会太晚。 与比自己高明的人交流!!不管是朋友,同事,熟人,还是陌生人,总之你要想尽办法去交流。

        什么人是比你高明的人,什么人是比你强的人?答案是:所有人!绝不仅仅是地位比你高,钱比你多或者年龄比你大的人!!!绝不是!!!!

        二、能把握事情

        一定要想尽办法搜集大量信息,小到对自己所在公司的上上下下的把握,对公司局势的把握,大到对国家经济政治形势的把握,这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!你了解了这些信息,你就有所把握!你就比别人看的深,看的远,看的清!!!这些信息从哪里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸,各种报纸!比如《参考消息》,《商报》 这一点,也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!

        三、准备

        一定要做有准备的人,以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”,今天大彻大悟,并且亲身体验过这句话,在机会面前,你有足够的知识和实践储备才行!!!否则你抓不住!!但是,什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条,你对大量信息处理之后,你才能做出正确的判断,确定那是一个机会还是陷阱,是自己能利用的机会还是别人的机会。

        四、能力

        你一定不能懒惰,你一定要掌握你从事行业的核心技术,你一定要玩转你所在的公司!千万不能只做你那一点点小小的工作,你的想法是这样的“我工资就这么点,我多做了活,也不给我涨工资,我就做分配给我的这点活就行,别人的事我才不管呢,我帮他忙又不给我涨工资,我才懒的管呢”,我告诉你吧,老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧,你整天只会做你那点小事的话,你的竞争力并不会高,当然了,除非你掌握着最最核心的东西,你无法替代,但是我认为,你肯定不是这种人。

        五、老板最有可能“裁”谁?

        老板裁人,最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人,往往有些人比较孤立,或者更有甚者,比较反叛,不合群,那么,这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人,公司很现实,利益至上!

        六、不要埋怨

        我们经常会这样想,比如我是从事IT行业的,那么我经常这样想,如果我早生10年,20年就好了,因为现在网络上的所有赚钱的行业,现在都被占了,被瓜分了,B2B市场有阿里巴巴和淘宝,支付平台有支付宝,诚信通,搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅虎,网上商城有亚马逊,当当网,门户网站有新浪,网易,娱乐聊天市场有腾讯QQ,下载市场有迅雷,QQ旋风,在线电影市场有迅雷,百度,还有各种其他资源也全部被瓜分掉了,我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年,我现在可能就是其中的一员,但是高人对我说“你比20xx后,20xx后…们早生10年,20年…”,没错,我得让这些后人感叹,为什么他们没有比我生的早。但是,现在必须找到突破口,在浩瀚的网络世界里找到一个还不被人知的,或者刚刚被察觉到的,或者发展并不成熟的但是确实能给人们带来价值的东西,一定要找到这个突破口,如何能找到呢?还是上面说的第一条,第二条,交流,获得大量信息!!

        七、价值观的转变

        眼睛里不能只盯着钱,你必须去创造价值,为你的客户创造价值!只要你能为你的客户创造出价值,提升价值,那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱,而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!

        八、保持平常心

        高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生,人生就是平淡的…”,平常心三个字的含义非常深,我经历了一些事情,包括分析了一些别人的经历,才明白这个道理,但是不是我能用文字写明白的。

        职场成功法则

        1.改变角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的转变,且要忘掉消极观念。

        2.不要低估消极心理“否定”的力量,它会赶走所有的好运。

        3.工作的质量,决定生活的质量,能力比金钱重要万倍。

        4.爱因斯坦相对论(1950年):E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

        5.工作过分轻松随意的人,无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

        6.工作所给你的,要比你为它付出的更多。

        7.始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力。

        8.提问决定谈话,辨论,论证的方向。

        9.个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心。

        10.现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。

        11.你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

        12.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。

        13.任何人都抢不走你的无形资产—技能,经验,决心,信心。

        14.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。

        15.理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。

        16.对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。

        17.机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

        18.如果你想逃避某项事务,那么你就应该从这项事务着手,立即进行。

        19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

        20.不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。

        职场的法则技巧

        1、理性看待得与失

        生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。

        2、工作中带头创新

        在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。

        3、工作中及时充电

        有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

        4、具备敏锐的观察力

        人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。

        5、要有强烈的责任心

        员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

        6、永远不要说I do not know

        现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

        7、懂得经常向上级汇报

        不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

        8、不要越俎代庖

        积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

        9、疯狂学习,低调处事

        新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

        10、做事别带着坏情绪

        顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

        11、用数据说话

        新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

      职场生存法则9

        职场生存其实并没有想象中那么艰难,如果类似的职场厚黑学看多了只会把人看傻,应该多关注一些正能量的东西。比如这篇文章就是教职场新人如何生存的,满满的正能量!

        1.职场中过分在意别人的眼光,会迷失自己

        每个人都是独一无二的,可是许多人偏偏喜欢按照别人的眼光和说法生活。在职场中这种人将丧失自我、个性及其所能带来的一切。最好的做法便是在职场中回归自己。

        2.不能超越自己,便无法超越别人

        一个人能否在激烈的职场生存竞争中战胜对手,赢得一席之地,决定于能否战胜自己;与其和无数竞争对手相搏,不如转而向内求,倾听自己内心的声音。

        3.送人玫瑰,手有余香

        善待他人,利己利人,而与人为恶,害己害人。“出乎尔者,反乎尔者也”,你的职场人生道路是铺满鲜花还是到处荆棘,决定于自己。

        4.积极万事可为,消极一事无成

        天下事无非三种情况,不可能成,不可能不成,可能成可能不成。绝大多数情况属于第三种。因此积极或消极成为事业成败的决定性因素。在职场中想要做成事一定要有积极地心态。

        5.善于借助外力,事业才有支点

        “给我一个支点,我可以撬起整个地球。”职场中也是如此,任何事业都需要一个支点,这个支点就是借助外力。人的天性虽然有自私的一面,但也乐于相助,只要你有一幅美丽的蓝图,他是最好的摇钱树。

        6.工作专注与事业之成功成正比

        “业精于勤而荒于嬉”是一条铁律,在职场中只有专心工作的人才能走向成功,越能专心,成功就越大。

        7.善战者,必求之于势

        聪明人做事注意用势,而愚蠢的人却只知用力。用势可以以四两拨动千斤,用力却如与千斤之力相抗衡,难上加难。正所谓,站在风口上,猪都能飞,你担心什么呢?

        想要在职场中活得好遵守一定的生存法则是必须的,以上7条就好比职场游戏中的bug,能带你一飞冲天。

      职场生存法则10

        法则一:

        不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话,人们就不会相信你。多关注你自身的问题。

        法则二:

        尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。

        法则三:

        成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习,包括他自己的员工。

        法则四:

        工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。

        法则五:

        裁员的时候,最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。

        法则六:

        为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。

        法则七:

        经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工,一般来说,不健康的人都处于一种相对不利的状态。

        法则八:

        个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误,但是如果你说谎,你完了。

        法则九:

        准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松,并且,可以工作地更好。

        法则十:

        要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成,那么道歉并且要求一个延期。

        法则十一:

        不要清楚用事。如果有些人对你不满,那是他们的问题。但是记住,你自己要尽力做到最好。

        法则十二:

        如果你一定要指正某人,不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。

        法则十三:

        每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。

        法则十四:

        当你在职业生涯中执行你的A计划时,记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。

        法则十五:

        永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样,你将拥有一个快乐的未来。

      职场生存法则11

        人生总是会遇到不顺的情况,很多人处于不利的困境时总期待借助别人的力量改变现状,殊不知,在这个世界上,最可靠的人不是别人,而是你自己。为何总想着依赖别人,而不是依赖自己呢?

        美国从事个性分析的专家罗伯特?菲利浦有一次在办公室接待了一个因企业倒闭、负债累累、离开妻女四处为家的流浪者。那人进门打招呼说:“我来这儿,是想见见这本书的作者。”说着,他从口袋中拿出一本名为《自信心》的书,那是罗伯特多年前写的。流浪者说:“一定是命运之神在昨天下午把这本书放入我的口袋中的,因为我当时决定跳入密歇根湖了此残生。我已经看破一切,认为人生已经绝望,所有的人,包括上帝在内,已经抛弃了我。但还好,我看到了这本书,它使我产生了新的看法,为我带来了勇气及希望,并支持我度过昨天晚上。我已下定决心,只要我能见到这本书的作者,他一定能协助我再度站起来。现在,我来了,我想知道你能替我这样的人做些什么。”

        在他说话的时候,罗伯特从头到脚打量着这位流浪者,发现他眼神茫然、神态紧张。这一切显示,他已经无可救药了,但罗伯特不忍心对他这样说。因此,罗伯特请他坐下,要他把自己的故事完完整整地说出来。

        听完流浪者的故事,罗伯特想了想,说:“虽然我没有办法帮助你,但如果你愿意的话,我可以介绍你去见这幢大楼的一个人,他可以帮助你赚回你所损失的钱,并且协助你东山再起。”罗伯特刚说完,流浪者立刻跳了起来,抓住他的手,说道:“看在上天的分上,请带我去见这个人。”

        流浪者能提此要求,显示他心中仍然存在着一丝希望。所以,罗伯特拉着他的手,引导他来到从事个性分析的心理试验室,和他一起站在一块窗帘之前。罗伯特把窗帘拉开,露出一面高大的镜子,罗伯特指着镜子里的流浪者说:“就是这个人。在这个世界上,只有一个人能够使你东山再起,除非你坐下来,彻底认识这个人——当做你从前并未认识他——否则,你只能跳到密歇根湖里。因为在你对这个人未作充分的认识之前,对于你自己或这个世界来说,你都将是一个没有任何价值的废物。”

        流浪者朝着镜子走了几步,用手摸摸他长满胡须的脸孔,对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟,然后后退几步,低下头,开始哭泣起来。过了一会儿,罗伯特领他走出电梯间,送他离去。

        几天后,罗伯特在街上碰到了这个人。他不再是一个流浪者形象,他西装革履,步伐轻快有力,头抬得高高的,原来的衰老、不安、紧张已经消失不见。他说,感谢罗伯特先生让他找回了自己,并很快找到了工作。后来,那个人真的东山再起,成为芝加哥的富翁。

        人要勇敢地做自己的上帝,因为真正能够主宰自己命运的人就是自己,当你相信自己的力量之后,你的脚步就会变得轻快,你就会离成功越来越近。徐州招聘

        从21世纪的竞争来看,社会对人才素质的要求是很高的,除了具备良好的身体素质和智力水平,还必须具备生存意识、竞争意识、科技意识以及创新意识。这就要求我们从现在开始注重对自己各方面能力的培养,只有使自己成为一个全面的、高素质的人,才能在未来的竞争中站稳脚跟,取得成功。

        人若失去自我,是一种不幸;人若失去自主,则是人生最大的缺憾。赤橙黄绿青蓝紫,每个人都应该有自己的一片天地和特有的亮丽色彩。你应该果断地、毫无顾忌地向世人展示你的能力、你的风采、你的气度、你的才智。在生活的道路上,必须自己做选择,不要总是踩着别人的脚印走,不要听凭他人摆布,而要勇敢地驾驭自己的命运,调控自己的情感,做自己的主宰,做命运的主人。

        善于驾驭自我命运的人,是最幸福的人。只有摆脱了依赖,抛弃了拐杖,具有自信、能够自主的人,才能走向成功。自立自强是走入社会的第一步,是打开成功之门的钥匙,也是纵横职场的法宝。

        所以,从现在开始,树立对自己的信心,相信自己的能力,只有这样,你的工作和生活才会取得发展。

      职场生存法则12

        不管是说话、穿着还是举止都有着特定的礼仪,作为女性更要通过礼仪来表现你的修养气质,今天给大家带来女性在职场绝对不能忽略的六个礼仪小细节。

        不要耳语

        许多女性可能绝对在大庭广众之下大声聊天会影响到他人,所以就会和同伴用低声耳语的方式交流,这样不去妨碍他人的想法是正确的,但是做法确实一个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施,在多人的场合耳语,更会让别人觉得非常不受尊重。

        所以,在大庭广众之下最好不要耳语。

        不要放声大笑

        在公共场合,优雅从容的微笑才是最有礼貌的。

        职场中的女性更要注意这一点,灿烂甜美的微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。

        不要滔滔不绝

        职场中和客户或者上司交流都一定要注意一点,就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合,比如宴会中,如果有人和你攀谈,一定要保持落落大方,简单精简的回答即可,千万不要长篇大论,这样容易吓跑人家,更会让别人将你是做长舌妇。

        不要说长道短

        工作中难免枯燥无味,所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的,在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理,但是在社交场合中,一定要管住自己的嘴巴,千万不要随便和人说三道四,更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开,绝对会让你对你“敬而远之”。

        不要忸怩忐忑

        社会人际交往是每个人都要经历的,在职场中更要认真对待,不管是面对同事还是上司客户,一定要落落大方、淡定从容千万不要忸怩忐忑。

        当你发现有人在注视你,特别是男士,尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘你可以自然地打个招呼,就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方,这样会显得你小家子气,巧妙地离开他的视线就可以了。

      职场生存法则13

        新人三大纪律

        1、超强的生存力

        从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

        2、谨言慎行 勤快工作

        身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。

        3、沟通合作 融入团队

        有位人事经理曾说:“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中,要完成一项工作,占主导地位的往往不是一个人的能力,而是个成员之间的协作能力。

        新人八项注意

        前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段,有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑,开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项:

        1、要有饱满的工作热情

        要主动地在工作中寻找乐趣,而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划,有近期目标和长远目标。

        2、要善于观察思考

        要养成善于观察思考的习惯,随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后,就要想想他们为什么这样做,同时,还要考虑一下,你该怎么做。

        3、要有吃苦耐劳的精神

        吃苦耐劳要有目标性、选择性,不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣,而要能坚持到底。

        4、琐碎工作不容忽视

        琐碎的工作同样具有挑战性,可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且,不断地重复做好小事,会养成好习惯。

        5、要改掉自身的小毛病

        要善于发现自身的毛病,切勿视而不见。

        6、要给自己充电

        老板一般看重新人能否给公司带来活力,能否提出和接受新的经营观念。职场专家表示,很多老板自己学习能力减弱,就会更看重新生人才的学习能力和学习精神。

        7、工作遇挫勿以跳槽为对策

        在现有工作岗位上踏踏实实地做,不断地去解决问题,你将会发现你的承受能力、办事能力会因此提升很多。

        8、要怀有一颗感恩的心

        当你对老板怀有感恩之心时,你也是在尊重自己的选择;同事之间的矛盾冲突也是难以避免的,只有相辅相成,才能共同进步。他们都是你的镜子,当你用感恩之心面对时,他们也会更为友好、愉快地与你相处。

      职场生存法则14

        有网友来信问:“我实习了一段时间,虽然非常辛苦,但收获不少,已经能独立做出一些小的方案,并且顺利执行。但是我的外国老板似乎特别不放心我,总是不肯放手让我去做,弄得我很苦恼。虽然只是实习生,但是我感觉现在的工作不再有进步的空间,只是不断重复。我该如何跟老板说,别把我当成普通的实习生,我比你想象的能承受更多,能给我点儿有技术含量的活儿吗?”

        看到这封信,我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern(超级实习生)——他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能。这类超级实习生在职场上生存,需要注意下面几点:

        首先你要保证,真的能百分之百完成老板交给你的任务,甚至完成得更出色。当你把一件小事做到超越你老板期待的时候,你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一个小尾巴,尽管事情最后做完了,但老板还是无法彻底对你放心。

        其次,弄明白老板给你的要求和希望是什么。特别是外国老板,一定要在做事之前跟他核对一遍,对这项任务你是怎样理解的,然后再着手去做。否则很有可能南辕北辙——他希望是方式A,你却用了方式B,尽管结果可能是一样的,但他会有一种被你抛弃的感觉,认为你背着他做事。有时候,由于文化差异,外国老板的偏好和认知我们不太能理解,你明明做得很好,他却觉得你很差。遇到这种事,那就只能离开了,这属于认知问题。

        第三,工作能力的提高要注意全面性,而不仅仅是某一个方面。比如专业性、策略水平、撰写方案、内容设计等,不求样样出类拔萃,但要在整体性上有所提高。如果你只是会美化PPT,或者只会执行,那么其他部分的缺失老板就会很担心。你仔细观察一下就会发现,正式员工的每次升职,都是因为其整体能力的提升,特别是在底层位置的时候,更讲究员工能力的全面培养。

        最后,老板总要你解释,说明他对你做的事情并不明白,也不知道你是怎么完成的,过程中是否有遗漏或者欠周到的地方。我以前也遇到过追着要我解释的老板,以及总觉得我什么都没干的老板。对付他们的绝招就是,每事必报。做事前,先将你的想法发邮件跟他沟通,并且记得督促他看,做完之后再写邮件报告整个事情的完成过程,以及你达成了怎样的结果,有什么突出的地方以及经验教训。时间长了,老板心里就有底了,对你的工作能力和态度就会有所了解,也才能真正放手让你去做更多的事。要注意的是,汇报的时候要保持谦逊的态度,多用询问的口气,比如“您看我这样做是否合适”等,不要好大喜功或者洋洋自得,否则小心眼儿的老板会因为担心你超越他,也会压制你。

      职场生存法则15

        在职场生存必须要自信

        有这样一个青年,大学毕业已经工作两三年了。他在听了一次成功心理课之后,颇受启发和鼓舞。他在课上的当众讲话练习中说:“所有的成功者,尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同,但有一点是共同的,就是自信主动。自信,是成功的第一要诀。今后,我一定要自信。

        职场打拼首先要自信

        可是,过了没多久,他又变得情绪低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足,可一回到单位就变得不自信了。原来,他所在的研究室,所有的工作人员都比他学历高,不是博士就是硕士,只有他一个人是大本。所以,不论他在家里事先想得有多么好,只要一上班就“前功尽弃”,只感到自卑而无法自信。

        由此看来,自信的道理不难领会,但要真正拥有自信意识,就不那么简单了。

        自信还是自卑,是和别人比较出来的吗?是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗?说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了,因为就整个社会而言,他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“,在本单位里他的学历却最低,因而他无法树立起自信心。那么,他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行,因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话,恐怕他即使当上了国家总统也难以自信,因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然,一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

        自信还是自卑,是和别人比较出来的吗?是由学历、职务和业绩的高低所决定的吗?说来这位大本毕业的年轻人本该很自信了,因为就整个社会而言,他已经是“天之骄子“了。然而他又很“不幸“,在本单位里他的学历却最低,因而他无法树立起自信心。那么,他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行,因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话,恐怕他即使当上了国家总统也难以自信,因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了……显然,一个人要真正拥有自信、首先要突破这种“狭隘比较”的心理障碍。

        有人说,自信来源于成功的暗示,也就是说,某项重任或创新一旦成功了,这个人就会自信。然而,此话虽不无道理,却仍未道出自信的根本依据。一个人在做某件事,尤其是在担当重任或大胆创新的时候,就需要自信,也应当自信,而不是只有在成功之后才能自信。

        如果你觉得自己不够聪明、能干和美丽,往往是因为你把自己和别人相比较的缘故,或者是把现实中的自己和理想中的模式相比较的结果。人们常常是看到别人怎么美好和幸运,总希望那些美好和幸运能被自己所拥有,却很少想到完全可以通过努力来改变自己,使自己变得更加聪明、能干和美丽,再塑一个全新的自我。

        “认识自我”这句镌刻在古希腊戴尔菲城那座神庙里惟一的碑铭,犹如一把千年不熄的火炬,表达了人类与生俱来的内在要求和至高无上的思考命题。尼采曾说:“聪明的人只要能认识自己,便什么也不会失去。”如今,随着社会的不断发展,人们对于自我的认识,也进入了一个突破性的新阶段。事实上,每个人都有巨大的潜能,每个人都有自己独特的个性和长处,每个人都可以选择自己的目标,并通过不懈的努力去争取属于自己的成功。

        认识自我是我们每个人自信的基础与依据

        即使你处境不利,遇事不顺,但只要你赖以自信的巨大潜能和独特个性及优势依然存在,你就可以坚信:我能行,我能成功。一个人在自己的生活经历中,在自己所处的社会境遇中,能否真正认识自我、肯定自我,如何塑造自我形象,如何把握自我发展,如何抉择积极或消极的自我意识,将在很大程度上影响或决定着一个人的前程与命运。换句话说,你可能渺小而平庸,也可能美好而杰出,这在很大程度上取决于你的自我意识究竟如何,取决于你是否能够拥有真正的自信。请记住,认识自我,你就是一座金矿,拥有自信、自主、自爱,你就一定能够在自己的人生中展出现应有的风采。

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